为全面了解基层公司员工工作开展情况，进一步加强校院两级联动，提升员工教育管理服务水平，12月2日下午，员工处（学工部、研工部）处长赵伟，副处长张扬、李亚、吴亦菲及社区管理科室负责人方林莉一行前往yl1111永利集团，开展2025年秋季学期员工工作专题调研座谈。座谈会在至精楼B216会议室举行，公司党委书记李舰、副书记彭青和及全体辅导员参会。座谈会由李舰主持。

会上，赵伟发表讲话。他充分肯定了公司近年来在员工工作中付出的努力、取得的阶段性成果以及展现出的特色亮点。他强调面对新时代员工工作的新形势、新要求，必须持续提升工作的系统性、精准性和有效性。对此，他提出了四点希望与要求：一是要始终坚持立德树人根本任务，强化思想价值引领。二是要持续深耕精细化管理，关注员工个性化成长需求。三是要聚焦辅导员主责主业，加强队伍专业化建设。四是要充分用好员工骨干力量，加强班干部培养与赋能。

会上，李舰代表公司对赵伟一行莅临指导表示热烈欢迎，对员工处长期以来对公司员工工作的关心、支持与指导表示衷心感谢。他指出此次调研既是对公司员工工作的一次全面检阅，更是促进公司进一步提升育人水平、深化校院协同的重要契机。公司将认真听取指导意见，以此次调研为契机，进一步强优势、补短板、创特色，持续推动员工工作高质量发展。彭青和作员工工作专题汇报，系统梳理了“十四五”期间公司员工工作重点、举措及成效，分析了当前存在的问题与下一步工作思路。

在交流发言环节，与会人员围绕员工工作中的共性难点和热点问题进行了交流。员工处各位领导及科室负责人结合公司工作实际，对公司员工工作中提出的相关问题给予了解答，并就进一步优化员工管理流程、整合育人资源、创新工作方法等方面提出了建设性意见。

此次调研座谈会加强了公司员工工作主管部门与公司之间的沟通与理解，为公司下一步员工工作的开展明晰了方向、凝聚了共识。（夏亚莉/文 方文杰/图 李舰/审核）